خدمات التدريب والموارد البشرية

نقوم بإعداد المرشحين وتقديمهم للشركات.

يتجه المستهلكون في تركيا إلى التكنولوجيا الرقمية بسرعة كبيرة. كانت معدلات استخدام الكمبيوتر والإنترنت 54.8٪ و 55.9٪ لدى الأفراد في المجموعة 16-74 في أبريل 2015 ، على التوالي. اعتبارًا من أبريل 2015 ، كان لدى 96.8٪ من الأسر هواتف محمولة أو هواتف ذكية. يوجد كمبيوتر مكتبي في 25.2٪ من الأسر ، وجهاز كمبيوتر محمول في 43.2٪ وجهاز تلفزيون يمكنه الاتصال بالإنترنت في 20.9٪. بالنظر إلى أغراض استخدام الإنترنت ، قام 80.9٪ من الأفراد الذين تمكنوا من استخدام الإنترنت في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2015 بإنشاء ملف تعريف على وسائل التواصل الاجتماعي. قراءة الأخبار على الإنترنت بنسبة 70.2٪ والبحث عن معلومات حول السلع والخدمات بنسبة 59.4٪. في مواجهة هذه المعدلات المتزايدة باستمرار ، تزداد الاحتياجات التكنولوجية للمؤسسات بشكل متوازٍ.

عدد المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في تركيا أقل بكثير من احتياجاتها. تواجه المؤسسات صعوبة كبيرة في العثور على متخصصين بالمؤهلات المطلوبة. متوسط إقامة متخصصي تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات هو 3 سنوات. بسبب ارتفاع الطلب ، انخفض الولاء بشكل كبير. تظل مطالب المرشحين عالية مقارنة ببنيتهم التحتية وتواجه المؤسسات صعوبات في العثور على موظفين مدربين.

بحسب بيانات TUIK ، بلغ معدل البطالة في شباط 2018 10.6٪. لا سيما في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، تتمثل أكبر مشكلة يواجهها الخريجون الجدد في عدم قدرتهم على إيجاد فرص عمل لاكتساب الخبرة اللازمة. يواجه المرشحون صعوبات في طلبات العمل بسبب أوجه القصور الأكاديمية والتقنية ، وحقيقة أن جامعاتنا متخلفة كثيرًا في استخدام الأدوات التكنولوجية ، والمختبرات التي ستعمل على تحسين تعليم الطلاب في الأقسام ، ونقص فرص التدريب ونقص الخبرة الميدانية من الطلاب الذين يستعدون للقطاع.

تقدم شركة 12M Consulting 13 عامًا من حلول برامج الشركات ، وتطبيقات الهاتف المحمول ، وتطبيقات تكامل الأنظمة والأجهزة ، بالإضافة إلى تحليل العمليات وتصميمها ، وإدارة المشاريع ، وخدمات التدريب وتحسين النظام لتلبية متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للشركات.

من خلال خبرتنا ومحفظة أعمالنا الواسعة ، بدأنا مشروع التدريب أثناء العمل من أجل توفير الموارد البشرية اللازمة للقطاع.

الأهداف

• تلبية احتياجات التوظيف الداخلية.
• كشوف المرتبات.
• الاستعانة بمصادر خارجية
• الإيجار

لماذا يختلف منهج 12 م؟

لأن خطة التدريب ستعتمد على نموذج التدريب أثناء العمل. سيكون المتدربون الذين تم تدريبهم جاهزين للتوظيف لأن المؤسسة والمؤسسة التي تقدم تدريب CTEC ستعمل على مشاريع في الوقت الفعلي لمدة 6 أشهر مقارنة بخريجي الجامعات. خاصة وأن مؤسسات CTEC لا تتبع إستراتيجية انتقائية من حيث التدريب الفردي ، فإن معدلات النجاح بعد التدريب منخفضة للغاية ويتم بيع الأحلام للمشاركين. سيتم دعم برنامج تدريب 12M الإرشاد أثناء العمل من خلال المشاريع الحية التي سيشارك فيها المتدربون ، حيث سيتم إجراء الاختيار المسبق في اختيار المتدربين.